進入21世紀以來，綜合國力的競爭實質就是人才的競爭已成為人們的普遍共識。改革開放三十多年以來取得的巨大成就，也得益于人才強國戰(zhàn)略的有力實施?？凳霞易逦幕芯渴聵I(yè)要引向深入，同樣要重視人才的培育，用現(xiàn)代的人才觀武裝頭腦，推動家族文化建設取得新的發(fā)展。

    首先，我們應該充分認識到培養(yǎng)家族人才的重要意義。細數(shù)古往今來的諸多名門望族，無不是以人才輩出作為家族興旺發(fā)達的評定依據(jù)。人們在介紹自己姓氏時最自豪的內(nèi)容也莫不是累世簪纓、名人名世。再進一步考究一個家族的優(yōu)良家風、家學、家訓等，也是從家族中的名人來展開，因為家族中人才精英總是家族文化最主要的載體，這也是人才在整個家族中也處的重要地位。

    我們在仔細思考一些耳熟能詳?shù)脑捜绻馇霸：蟆⒐庾谝?，這都是大多數(shù)中國人畢生的追求，這其中就蘊含著祖宗對后世能夠成才成名的濃濃期許。光前的目的就是為了更好的裕后，因此在進行家族文化建設的時候，就必須把家族人才輩出作為我們一切家族工作的出發(fā)點和落腳點。

    第二，從研究會層面要加快推進家族人才戰(zhàn)略的實施。現(xiàn)如今有越來越多的國家和知名企業(yè)，把人才培養(yǎng)擺在發(fā)展的核心地位，因為人才作為先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者，是當今社會生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。當然人才對康氏家族文化同樣也擔當著創(chuàng)造者和傳播者的重大角色，這就要求我們康氏文化研究會現(xiàn)在急需的進行的就是快速建立現(xiàn)代人才觀的培養(yǎng)，充分認識到在家族中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、支持促進人才快速成長的重要意義，并推動康氏家族人才戰(zhàn)略的全面實施。

    在人類歷史上，一個家族從全國性的來推動實施家族人才戰(zhàn)略是絕無僅有的。目前在中華康氏文化研究會的領導下，我們的全國性組織體系正在不斷完善，讓我們從全國性來實施推動這樣戰(zhàn)略完全具有了領導保證和組織保證。大的戰(zhàn)略實施完全會遇到很多的困難和波折，但是數(shù)十年之后人才戰(zhàn)略實施之后巨大的成果效應顯現(xiàn)才是我們最大的希望。康氏文化研究會的長久發(fā)展需要人才，康氏家族的興旺發(fā)達也呼喚人才。

    第三，從個人層面把現(xiàn)代人才觀踐行到研究工作中去。實施人才戰(zhàn)略的目的就是有意識的盡可能為康氏家族人才的成長創(chuàng)造更多有利條件，讓他們能夠更好、更有利的發(fā)展起來。這就包括為人才成長進步提供優(yōu)質的道德氛圍、經(jīng)濟條件、知識基礎、人脈資源等等。

    鄧小平同志指出“衡量一個人才是否是人才，關鍵看這個人實績”，我們就應該在平時積極去發(fā)現(xiàn)康氏家族中的后起之秀，按照他們的成長規(guī)律和不同特點去識別、鼓勵支持人才，為各類家族人才創(chuàng)造施展自己才華的機會、讓他們都有充分發(fā)揮自己聰明才智的空間和舞臺。除了防止千里馬駢死于槽櫪之間，還要做到監(jiān)督一些成功人士因為自身道德缺陷而中途夭折。讓我們康氏家族人才競相涌流，在社會的各個領域都能夠成為精英。

    無論是尋根溯源，還是研究出版各類文化典籍，或者建立祠堂宗廟，我們終極目的還是在于教育后人、培養(yǎng)后人以及寄希望于后人。建立研究會我們就應該把這種希望更加的明確化，讓我們每一個投身于家族文化建設事業(yè)的研究者都能夠更加清楚自身的擔子，除了光前更應該裕后，每一個康氏后代都是我們共同的后代，積極為他們的成長進步創(chuàng)造條件。

    家族中從來都是不缺乏人才苗子的，只是我們怎樣讓這些苗子能夠最終都長成棟梁之才、長成參天大樹。希望通過我們這一代人先來擔當勇毅讓康氏家族的后人們在中華大地上蔚然成林，從此后康氏家族的繼來者都會得到這片人才之林的庇蔭。

    （本文系總會副會長康放心推薦，作者系湖南龍山縣分會副會長）